“杨法官，多亏了你们尽心尽力的调解，要不然，我这个事还不知道什么时候能够解决！”近日，西安鄠邑法院民三庭成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷，原告李程在收到法院送达的调解书后，激动的对承办法官杨筱会连连称赞。

案情回顾

李程在光明电力公司主要从事电焊工作，约定李程每日工资为200元。2024年，李程在光明电力公司处工作时不慎摔伤，后被送至医院治疗。出院后，双方因赔偿问题多次协商未果，李程为维护自身的合法权益，将光明电力公司起诉到法院，要求承担医疗费等费用。

案件受理后，承办法官杨筱会认真查阅案卷材料，并主动联系双方当事人，详细了解案件经过及争议焦点。

我是在公司工作期间摔伤的，公司应当对我进行赔偿……

李程表示，自己是在工作期间受伤，公司应当承担相应赔偿责任，并且自己因受伤后短时间内无法从事重体力劳动，家庭失去主要经济来源，后续治疗及生活开支压力巨大，希望尽快获得赔偿。

李程确实是我们公司雇佣的，但是这次受伤主要原因在他自己……

而光明电力公司则认为李程是因自己操作不当受伤，公司并无过错，表示不愿意承担赔偿费用。

为妥善化解矛盾，实质性化解纷争，杨筱会确立了分别向各方当事人释法明理、背对背调解的调解方案。一方面让被告公司认识到，其作为接受劳务方，是劳务活动的组织者和管理者，具有保障劳务者安全的义务，其对李程受伤遭受的损失存在过错，理应承担相应的民事赔偿责任。同时，对李程进行情绪上的安抚，对其索要合理赔偿表示支持，并从法律上让其认识到，作为完全民事行为能力人，理应知晓其在脚手架上作业的危险性，但其在工作时未能小心谨慎作业，注意自身安全，因而不慎坠落摔伤，其自身存在一定过错，应承担事故的部分责任。另一方面针对各方有争议的赔偿项目，结合《民法典》及相关司法解释，向双方释明雇主责任、赔偿标准及法律依据，同时从情理角度分析李程的实际困难，引导双方换位思考。

最终，在杨筱会的耐心劝导下，双方达成一致意见，约定被告向原告支付各项损失近10万元，于7月底前给付完毕。（文中当事人均系化名）

法官提醒

提供劳务一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任，对接受劳务一方来讲，应当保障工作环境，操作方法的安全性，且应选择具备相应技术能力的务工人员，并加强安全技术培训。为转移可能存在的风险，可为劳务人员投保相应的意外保险；对提供劳务的一方来讲，应当增强自身安全意识，做好自身安全防护措施，增强预见风险的能力。


作者| 张曼

编辑| 李娟

责编| 郑黎波

主编| 姚启明