“一院两区”新发展格局下，珠江医院三水医院在人才引进上实现新突破！11月9日，一场以南方医科大学珠江医院三水医院（下称“珠江医院三水医院”）开展的“启航新‘程’，‘医’路有你”迎新活动，新老员工展现风采、共叙情谊的同时，也展示了该院在人才建设上取得的新成果。
今年以来，珠江医院三水医院已迎来近350名新员工，其中硕士及以上学历占比超三成，还引进了8名高层次人才，实现人才数量与质量“双提升”。
与此同时，珠江医院三水医院在人才引进与激励、科研创新培育，员工关怀与保障等方面出台一系列举措，构建全方位、多层次的人才支持与员工关爱体系，以“真金白银”与“真情实感”护航人才成长。
珠江医院三水医院在人才引进上实现新突破。
“人才磁场”吸引高水平专家
350名新员工中，硕士及以上学历占比超三成，其中更有+8名高层次人才，珠江医院三水医院“人才磁场”火力全开！
当晚节目形式丰富多样，演唱、朗诵、舞蹈轮番上阵，还穿插医护猜谜、有奖问答等互动。其中歌曲《如愿》《只要平凡》展现医务工作者的初心与坚守、朗诵《生命的渡口，光明的新航》传递出医院上下同心、薪火相传的情谊与信念。这场由“医院搭台、员工唱戏”的文艺盛宴，全方位展现了珠江医院三水医院人多才多艺、充满活力的精神风貌，也让新成员们迅速感受到大家庭的温暖与包容。
当晚节目形式丰富多样。
今年以来，珠江医院三水医院已迎来近350名新员工，其中硕士及以上学历占比超三成，还引进了8名高层次人才，实现人才数量与质量“双提升”。这背后，是珠江医院三水医院新城院区门诊、住院部相继启用，“一院两区”新格局带来的巨大发展机遇，也是三水区优厚人才政策的持续发力。
“这里的环境、设施、设备非常好，同事们都非常热情、专业且富有凝聚力。”今年通过高层次人才政策引进的神经外科专家温林豹博士分享他对医院的感受。医院的发展平台、明确的学科发展方向和独特的人文魅力等多向发力的“人才磁场”坚定了温林豹博士的选择。
新引进神经外科专家温林豹博士（左）分享感受。
“南方医科大学珠江医院有着很强的品牌影响力，三水医院作为其分院，有着很好的资源依托和发展后盾。同时医院对于神经外科等重点学科的发展有着有力的支持措施，这和我的职业追求高度契合。”温林豹表示。
“组合拳”护航人才成长
人才引得进，更要留得住、用得好。珠江医院三水医院，通过一系列“真金白银”的硬措施与“真情实感”的软关怀，构建了全方位、多层次的人才支持与员工关爱体系。
珠江医院三水医院开展“启航新‘程’，‘医’路有你”迎新活动。
在人才引进与激励方面，医院重磅修订了《引进高层次和紧缺专业人才工作暂行办法》，针对高层次人才实施分级激励，最高可给予300万元人才专项激励，并按1:1比例配套科研启动资金。同时，设立最高10万元的人才推荐奖励，激发全员引才积极性。在员工职业发展上，医院全额报销在职攻读硕士、博士的学费并给予专项奖励，为员工终身学习赋能。
在科研创新培育上，医院设立了体系完善的“院长基金项目”，覆盖从基础研究、临床研究到护理、管理的各类项目，资助金额从1万元到10万元不等。同时，对成功申报国家自然科学基金等高级别项目的团队，给予10万至20万元的重奖，并对授权专利予以奖励，极大地激发了全院的创新活力。
在员工关怀与保障方面，医院工会扮演了“暖心家园”的角色。从节庆慰问、生日关怀，到结婚祝贺、住院探望，再到献血补助和全方位的医疗互助保障计划，让员工无后顾之忧。此外，医院党委作为拥有489名党员的坚强战斗堡垒，通过丰富的党建活动和志愿服务，凝聚思想共识，成为服务患者、推动发展的核心平台。
这一套“组合拳”，共同营造了尊重人才、爱护人才、成就人才的优良生态，推动个人价值与医院发展同频共振，个人成长与团队进步相辅相成。
珠江医院三水医院党委书记李强表示，随着“一院两区”战略的深入推进和人才强院政策的持续发力，珠江医院三水医院正驶入高质量发展的快车道，的珠江医院三水医院期待着更多优秀人才加入，共同谱写守护人民健康的新篇章。
采写：南方+记者 魏英
通讯员 三医宣
【作者】 魏英
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
